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            公司召开新入职员工座谈会

            发布时间:2019/1/7   信息来源:

                12月29日下午,公司在南院一楼会议室召开新入职员工座谈会。公司党委书记杨志强、总经理屈博参加会议并作重要讲话。新入职员工、公司往届入职的优秀大学毕业生代表以及组干科、综合办、宣教科、职工学校、团委等部门负责人参加座谈,会议由党委委员、组干科长杨慧军主持。

            ▲座谈会现场

            ▲会议由党委委员、组干科长杨慧军主持

                座谈开始前,新入职员工逐一进行了简短的自我介绍。

                运行一车间谢庄变电站安全员曹凯、修试二车间保护班班长郭彦涛、电磁计量站仪表班班长崔家珠、修试二车间主任吕磊和企管部部长黄宇岭先后代表公司往届优秀毕业生代表进行了发言。在发言过程中,5位同志从自身经历出发,向新入职的员工们分享了自身成长成材的经历,鼓励新入职员工们树立良好心态,加强自身学习,制订奋斗目标,干一行、爱一行、精一行、成一行,为ballbet电力转型发展作出贡献。

            新入职员工代表进行发言

                新入职员工卢旺、陈鹏飞、张曼平代表新入职员工进行了发言。三名新入职员工代表一致表示要转变态度,找准定位、不断加强学习,努力提升自己的工作能力,尽快融入新环境,加强同老同志的沟通交流,为公司各项事业的发展作出应有的贡献。

                总经理屈博讲话。屈博首先向新入职员工介绍了ballbet电力的发展历史和公司“安全供电、智慧售电、科技引领、创新服务”四大业务模块,并阐释了公司党代会上提出来的“安全基础牢、活力动力足、创新能力强、幸福指数高,建设具有核心竞争力的新型能源服务企业”的共同愿景。对新入职员工提出了四点希望。一是作为一名新员工,一定要牢记“忠诚”二字。忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础,从一定程度上来讲,它是我们作为社会人的立身之本。大家既然选择投身企业,就意味着我们与企业建立起了一种关系,一种情感,仅从这一点讲,就应该懂得珍惜。“忠诚为先,业绩为重”,这是企业对员工的基本要求,只要大家对企业尽心尽责,终将获得事业、前途和荣誉。二是作为一名新员工,一定要明确“责任”。责任两个字,说起来也很容易,只有真正把它“挑”起来,才会觉得它很沉重。公司党代会上提出的“2301”的奋斗目标需要每一名ballbet电力人的不懈奋斗。实现这个目标,既是公司党政班子的责任,也是包括大家在内的每一名ballbet电力员工的责任,希望大家担负起公司转型发展的重任,早日实现“企业发展,职工富裕”的目标。三是作为一名新员工,一定要励志“创新”。年轻人朝气蓬勃,不惧失败,敢想敢干,有激情、有知识、有梦想、有活力。最近集团党委提出了“六个坚持”,其中有一条坚持就是“坚持以改革创新为动力”,大家要以崔家珠等优秀的往届入职员工为榜样,克服专业与岗位不相适应的问题,保持青春的激情,创新的活力,为公司深化改革和创新发展增添不竭的动力。四是作为一名新员工,一定要加快“成材”。企业的发展需要一代接着一代的薪火相传,希望大家在今后的工作中努力学习,尽快掌握岗位所需要的专业技能;要尊重师傅、尊重同事,加强和车间、班组工友间的沟通交流,尽快融入新环境;在新的岗位上敬业爱岗,为企业创造业绩,展示自身价值。

                党委书记杨志强讲话。杨志强在讲话中指出,集团刚刚放开统招本科及以上毕业生的入口关,为内部职工子弟就业提供了便利条件,希望新入职员工要怀着感恩的心态,珍惜来之不易的机会,爱惜工作岗位。他对新入职员工提出了三点希望:一是要忠诚企业、励志扎根。既然大家选择来到ballbet电力这个企业,就要摆正自己的心态,如果心态不能摆正,就很难做到对企业、对事业的忠诚。到了工作岗位上以后,大家要严格遵守公司章程,把规章制度、岗位职责作为自己的行动指南,更要修炼品德,形成良好的职业道德和正确的人生价值观。二是要加强学习,适应岗位需要。大学毕业并不是学习的终结,而是新的学习的开始。从一名学生成长为一名合格的员工都要时间的磨砺,理论知识需要通过岗位实践去检验。根据集团和ballbet有关文件的规定,不管是职称晋升还是职务提升都对年度参加学习的学时有着明确的规定,所以大家要保持谦虚的态度,始终保持旺盛的学习力,努力将学校所学转化为丰富的岗位实践。三是要树立目标,培养干事创业的综合素质。最近集团下发了很多文件,对下一步企业深化改革作出了重要部署。比如《关于集团及所属单位机关年轻人员下派到基层单位锻炼的管理办法》就明确规定了没有一线锻炼经历的年轻人不允许分配到机关工作。未来,企业人才晋升的通道既有行政系列,又有技术序列,两个通道可以平行互换。公司近年来采用公开选聘、三推一考等渠道选拔了很多管理人才。只要大家把工作干得很出色,企业会给每一个人提供成长进步的平台。

                座谈会上,杨志强还结合自身的学习和工作经历和大家共同分享了《华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信》,谆谆告诫新入职员工要学会从小事做起,在积累中成长;勇于实践,善于反思;保持独立思考,不人云亦云;树立目标、坚定志向;摆正态度、安下心;提升素质、周全处事,学会与身边同事们和谐共处。

                杨志强强调,2019年,将是企业深化改革的关键之年,随着企业各项激励机制的不断出台,对充满朝气的年轻人来说是一件大好事。未来,企业将会加速发现、培养、选拨和使用一大批青年干部,将来不管大家分配到哪个岗位和哪个部门都要不急不躁,遇到问题及时同组干科、团委、所在单位的党支部交流思想,必要时可以直接同公司党政进行交流。希望大家到新的岗位上以后,积极适应、安心工作,利用自己丰富的知识,旺盛的活力和青春的激情为企业创造更大的价值!


            图片余颂平

            文字王仲平

            编辑/ 刘永军